Interimsmanagement
Interimsmanagement oder auch Management auf Zeit bedeutet das zeitlich befristete Engagement von Spezialisten oder Generalisten, um temporären Personalbedarf im Management bzw. Führungsbereich eines Unternehmens kurz- bis mittelfristig zu decken.
Interimsmanagement wird im Zuge der Flexibilisierung immer wichtiger, da es für Unternehmen viele Vorteile mit sich bringt.
Typische Einsatzfelder sind:
Vakanz-Management
Sie verlieren eine Führungskraft im operativen Management und benötigen kurzfristig einen hoch qualifizierten Produktionsingenieur. Der Interimsmanager steht Ihnen sofort zur Verfügung und nicht erst nach Ablauf der Kündigungsfrist bei seinem vorherigen Arbeitgeber.
Projekt-Management
Sie müssen wichtige Produktions-Projekte umsetzen und benötigen einen Produktionsingenieur als zusätzliche personelle Ressource, die in Ihrem Unternehmen nicht vorhanden ist. Die Kosten für den Interimsmanager fallen nur für die Zeit des Projektes an und nicht, wie bei einer Festeinstellung, auf Dauer.
Change Management
Ihr Unternehmen steht vor gravierenden Veränderungen in der Produktion und Sie benötigen professionelle Unterstützung, die diesen Change-Prozess erfolgreich managt, vorantreibt und steuert. Der Interimsmanager bringt seine persönlichen Kenntnisse und Erfahrungen in Ihr Unternehmen ein und scheidet nach dem erfolgreichen Veränderungs-Prozess aus dem Unternehmen aus.
Krisenmanagement
Temporäre Bereichsleitung zur Sanierung der Produktion.
- Rationalisierung
- Reduzierung des Ausschusses
- Reduzierung der Nacharbeit
- Minimierung des Materialeinsatzes
- Minimierung der Personalstunden
Der Interimsmanager ist bei der Umsetzung von notwendigen Maßnahmen nicht durch gewachsene Strukturen und persönliche Netzwerke gehemmt.
In all diesen Einsatzfeldern möchten wir uns als Dienstleister für Ihr Unternehmen anbieten.